Régulation économique et développement social

Le besoin de salaires et d’emplois structure une croissance qui permet une régulation économique fondée sur un développement social

Transformation du salariat : le risque économique est assumé par lui par le chômage, la pauvreté les inégalités et les régressions sociales

Les Etats assument pour leur part les dégâts des stratégies des entreprises ; dépenses publiques d’une cohésion sociale inégalitaire

Le tissu des entreprises éclate L’accès au capital, aux activités et aux marchés est inégalitaire entre PME et grandes entreprises.

Aléas économiques et sociaux nouvelles solidarités économiques sont à inventer

La durabilité de la croissance et du développement de l’emploi : accroître solvabilité des ménages par une politique salariale et minima sociaux

Efficacité économique et justice sociale ne sont pas contradictoires.

Indicateurs salariaux

Salaires productivité emploi en équivalent temps complets

Evolution du salaire total toutes charges comprises et du salaire net après déduction des cotisations patronales et salariales

Taux de partage : part des salaires  dans la valeur ajoutée

Caractéristique de l’emploi : indicateurs

Pop active

Pop active occupée

salariés occupés

salariés équivalent temps complets

salariés selon le statut (CDD intérim)

% salariés précaires

Evolution comparé de l’emploi public en % de l’emploi total

Evolution de l’emploi temporaire

Part de l’emploi atypique et de l’informel (hétérogénéité du marché du travail)

Proportion des non diplômés dans la population totale sous classification et sous paiement

Croissance de l’emploi et niveaux de qualification

L’emploi qualifié en concurrence avec le non qualifié (sous classification)

Les pénuries d’emploi appel à la MO étrangère.